Fazla çalışma halinde işçilerin hakları nelerdir?

Çalışma süresi,işçinin fiilen işverenin emir ve talimatları altında geçirdiği süredir.Bu süre içerisinde yapılan ara dinlenmeleri çalışmadan sayılmaz.İş kanununun 63.maddesine göre haftalık çalışma süresi kural olarak 45 saattir.İşçi ve işveren aralarında anlaşarak iş günlerine eşit olarak bölmek yerine denkleştirme yoluna giderek farklı günlerde farklı çalışma süreleri öngörebilirler.Fazla çalışma konusunda iş kanununda fazla sürelerle çalışma ve fazla çalışma kavramları öne çıkmaktadır. Çalışma süresinin sözleşmelerde haftalık 45 saatin altında belirlendiği durumlarda(örneğin haftalık 36 saat)45 saate kadar yapılan çalışmalara fazla sürelerle çalışma denir.Fazla sürelerle çalışma halinde işçinin ücreti,aşan kısım için yüzde 25 artırımlı olarak ödenir.45 saati aşan çalışmalara ise fazla çalışma denir.Bu halde işçinin ücreti ise yüzde 50 artırımlı olarak ödenir.Çalışma süresi  günlük 11 saati aşamaz.Günlük 11 saati aştığı hallerde haftalık 45 saati aşmamış bile olsa 11 saati aşan kısım için yargıtay kararlarına göre fazla çalışmaya ilişkin hükümler uygulanır.

Fazla çalışma yönetmeliği’ne göre fazla çalışma yaptırılacak işçiden her yılbaşında yazılı onay alınmalı ve onay belgesi işçinin özlük dosyasında saklanmalıdır.Kural olarak bir yılda 270 saatten daha uzun fazla çalışma yaptırılamaz.İş hukuku mevzuatı çok geniş olup ülkemizde işçi sayısının fazla olması ve anlaşmazlık konularının yargıya taşınmasıyla birlikte  çok geniş bir yargıtay karar ve içtihat uygulamasına konu olmuştur.İşçi işveren uyuşmazlıklarında hak kayıplarına uğramamak için bir avukatın hukuki desteğinden faydalanılmasının yararlı olacağı düşünülmektedir.Avukatlık ve Hukuk büromuzda işçi ve işveren uyuşmazlığını ilgilendiren Malatya iş davaları avukatlığı kapsamında  her türlü hukuki destek,danışmanlık ve avukatlık hizmetleri sunulmaktadır.